团员青年主要思想动态存在的问题？？？ 在这一系列活动过程中，很多团员青年表达了在工作和生活方面能更快的融入工程大家庭的迫切愿望。团员青年朋友们业务尚不熟练，专业技能也不扎实，在如何将理论知识和实践工作相结合的问题上还存在疑惑；在企业认同感和责任心上，新员工来企业的时间不长，还并没有完全理解核电企业文化，对核电事业的责任心也有待进一步加强，同时对企业的归属感也正在逐步培养中；在个人职业规划发展方向上，团员青年也尚存在一定的疑惑。大家在成长过程中渴望能得到更多前辈的指导。春节期间大家对家的思念，对家庭幸福的向往，特别是刚到岗的06新员工思乡之情更加强烈。团员青年，我们的青年职工，是公司快速和持续发展的可靠的人力资源保证，通过座谈、访谈，我们感到，团员青年的所思所想都离不开工作、生活幸福感的建立，为企业的发展而幸福，把个人的发展融入企业的发展而幸福，个人的发展带动家庭的幸福。我们的青年职工，求学阶段已经结束，走上工作岗位的生涯已经开始，这时候憧憬幸福，追求幸福是天经地义的，问题不在于是否应该追求个人的幸福，而在于追求什么样的幸福。这便是我们青年职工要树立一种正确的幸福观问题。幸福观就是对幸福的基本看法或态度。由于人们的。
刚入党团部让想一个关于党团的活动，真的想不出，谁能帮帮忙啊.急。 一是举办一次青年运动会。结合青年干部素质提升和队伍建设的需要，举办党团青年运动会，丰富企业机关文化体育生活，以团结奋进促和谐、开拓创新谋发展的良好精神面貌。二是挖掘一批行业先进典型。为弘扬党团青年先进典型，树立学习标杆，号召辖区各级团组织在本系统内积极挖掘一批爱岗敬业、立志成才的优秀青年党团员，广泛开展创先争优秀青年成长事迹演讲会，通过交流座谈和宣传展示等工作形式，引起亲切可学的共鸣，充分发挥先进典型的示范和引领作用，营造“赶、超、比、拼”的良好发展氛围。三是开展一次青年精神大讨论。深化“老青结对、共话发展”工作品牌，组织团员青年参与社区老年大学讲座；开展老青座谈会，听社区离退休干部讲甘泉的故事，讨论“奉献精神”和“青年精神”，共同感悟。四是开展一系列青年志愿服务活动。将“学雷锋”与志愿服务行动紧密结合，开放社区敬老院、轨交站点、阳光之家等社区各类志愿服务基地，整合各级团组织的志愿者资源，提前预报服务计划，全年深入开展综合便民服务。六是体验一次红色寻访。通过主题参观、社会实践的方式，带领党团干部、党团员青年代表了解我们党成立以年来领导全国各族人民战胜各种艰难险阻的光辉历程，在。
阅读下面材料，回答问题。 (1)现代型 出生率低、死亡率低、自然增长率低 增长模式由传统型向现代型或接近现代型转变(2)“留守小孩”、“留守家庭”是由于大量民工和家庭青壮年劳动力外出务工或经商引起的。(3)“未富先老”表明人口老龄化趋势加快。人口老龄化会造成劳动力短缺和劳动力年龄结构老化，社会上用于老年人的社会保障和赡养费用增加，负担加重，引起老年人的医疗保健和精神孤寂等问题出现。(4)A 本题通过材料侧重考查我国人口问题及其出现原因。第(1)题，自20世纪70年代我国实行了计划生育，人口出生率和自然增长率明显下降，到21世纪初我国人口增长模式转变为现代型。第(2)题，由于我国中西部地区经济发展缓慢，人口增长快，导致就业困难，为维持生计，大量青壮年外出打工或经商，而出现“留守小孩”、“留守家庭”。第(3)题，东部大城市经济发展快，而人口出生率低，呈现快速老龄化现象，引起劳动力需求不足，老人赡养压力增大等社会问题。第(4)题，延长退休年龄是一种人力资源的再开发，而五六十岁的人特别是此年龄段的科技人员、高级管理人员在工作经验、阅历方面的积累正处于理想状态。
