在职期间参股公司 A在甲公司任职采购人员，在职期间实价投资或参股（100万元）甲公司的供应商乙公司需要负刑事责任吗？

员工在职期间，生病，公司要给予补偿吗 那要看什么2113病，如果是职业病的话，是5261可以算作工伤，根据工4102伤等级给予补偿，不如不是职业病的，1653公司不需要给予补偿的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。扩展资料员工生病病假的期限：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年。公司老员工在职期间生了大病，公司依法应该给予员工哪些补助？ 一、依法享有职工医2113疗保险待遇；二、医疗期内5261，按照当地政府和单4102位的规定发给病假工资；1653三、如果属于癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，可经单位和人社局批准，适当延长医疗期；四、医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；鉴定为五至十级的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金后可以解除劳动合同。扩展资料：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上。事业单位在职员工是否可以和朋友合伙开公司，公司业务与单位性质没有任何关系是否可以做为股东参股？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。我在职期间的奖金，离职了公司不发放 你好，可以和公司联系的，协商不成可以劳动监察大队投诉大队投诉的在职期间合股注册了与在职公司同样经营性质的公司，但不参与管理与经营以及做有损现在公司利益的活动，只是参股，现在的公司发现了参股，进行开除，并打算不做任何赔偿，这是合理的吗？ 关键要看你与单位是否签订禁业竞止协议，需要帮助来电咨询.

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