无重大过失被辞退，工作快一年，店方没有与我签订劳动合同，工作超时，不交保险，被无故辞退 南京可以到我所面谈帮你申请劳动仲裁。
员工未签劳动合同，自动离职，且有重大过失，公司要赔偿吗 用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动。
无固定期限劳动合同什么情况下可以解除 1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大。
