一个好的公司会经常加班吗？ 其实不管是好公司还是坏公司他都是要会经常加班的，因为公司的领导不会觉得有什么不妥，他又不干活，经常加班确实你们有工资，但是创造出来的收益都是属于领导的，他们就会在档案里画个小红花，以后升职加薪什么的都是他们的，跟你没有半毛钱关系。再就是一个好的公司如果经常加班只能说是他的效益比较好，但是这只是比较单一的方面，除了这个方面他还要有其他的原因，比如说工资待遇好，比如说假期比较多，比如说福利比较多，而且这个公司的管理方式比较新潮，让员工不会觉得乏味，而且能够给员工带来希望，能够让员工看到公司的未来。所以说，一个好的公司要通过很多的方面去评定，并不是通过经常加班来来决定的！
找工作在大公司好还是小公司好，我现在在的一家公司上市公司，但是总是要加班到很晚， 你能保证现在不加班的小公司将来也不加班吗，先调查清楚？建议关注点还是放在别的方面，现在的这家公司的加班是因为什么，是有下班之后先开会、让领导先走之类的加班文化，。
老板：“不加班的话，我们这种小公司根本活不下去”，该理解吗？ 该不该加班，应该跳出来看。第一，要判断所在行业是否处于上升阶段，是朝阳行业还是没落行业？比如在线教育，就是一个朝阳产业，加班迭代产品抢占市场是应该做的。处在上升的行业当中，加班多做一些、多领先一点就会多一些优势。如果是一个没落的行业，靠加班去挽救颓势，很不现实。后者就好比乘坐泰坦尼克号一样，就算你拼命抢到头等舱，也逃不掉沉没的命运。第二，要判断你所在的公司有没有前途、你在加班过程当中能不能得到磨练。判断公司有没有前途，先看宏观大势，再看公司做法。基于此，能做出一个最基本的判断。你加班所从事的是重复性工作、事务性工作，还是创造性工作？如果是创造性工作，他对你长远发展有利，加加班未尝不可。如果是前两者，那么可以通过改进工作方法，提高工作效率，来减少加班。第三，判断应不应该加班，最后的依据就是能不能推动个人成长。“有无加班费”不是判断该不该加班的依据。所以，强烈建议摒弃“给多少钱办多少事”的思维。磨洋工最后害得只能是自己，因为时间是你最宝贵的资源。简单来说，对成长有益，那么我们可以接受加班，对成长无益，我们可以拒绝加班。如果以上答案都是“否”，建议与公司沟通，或者考虑跳槽，甚至换一个行业。。
