去市属国企工作好吗？国有企业属于国资委管，而国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。市属国企一般属于正处副处，正科副：-市属，国企
北京信元电信维护有限公司是国企吗？待遇怎么样啊？不会拖欠工资吧？ 信元维2113护不是国企，是中国电5261信北京公司的全资子公司（俗称三产），4102像电信营业1653厅、10000号、电信装机人员等，都是与信元维护签订合同的，待遇一般，但绝对不会出现拖欠工资的情况。如果图发展，我个人认为，在公司稳定的情况下，发展的如何主要看个人的努力。希望你加油！创造出属于自己的辉煌！
国企和外企的待遇区别 1、工资待遇不同一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333431366265国企有各种补贴，节假日的福利。2、工作稳定与升迁情况不同国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题，只要你进得去，即使干得不怎么样，别人也很难让你出来。但任何的稳定，都是要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。在国企，个人的职业发展不太清晰的，虽然也有一套绩效考核体系，但这并非老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定往往比较随意和突然，很多时候要靠运气。不像在外企，你可以很清楚达到某个目标之后自己能拿到什么。所以国企的稳定只是不丢饭碗，它并不能保证你在一段时间内能够上一个台阶。更何况现在连不丢饭碗的稳定也越来越难，很多国企已经在动脑筋让新人流动起来。在外企升职靠的是你自己的能力，人情这种东西一般没什么大作用。3、开会模式和效率不同国企在形式上是集体决策制度，不会由一个人拍板。即使某个领导很想去推动某件事情，他也会挂在党委会、总裁办公会上去做，但是最后大家都听他的。这种开会是为了让一个决策显得正确。外企的会议会有不同薪资模式的人参与，虽然形式。
