疫情之下，企业经营困难，你会自愿申请减薪与企业共度难关吗？ 这要看企业平时对员工关爱度，如果企业在以往，一直对企业员工福利待遇不错，始终把员工当做主人翁，从来没有损害员工应有的利益，始终把员工当做企业发展的后劲，让员工感受到企业对员工的好，在企业出现困难时，大家会主动同意延期支付工资，至于降薪那要看企业是否有提高企业效益的能力，如果靠降薪共同难关，那么企业发展已进入瓶颈，员工不会主动提出降薪的。
遭遇疫情，经营困难的外贸企业应如何自救？ 从近期的情况看，外贸企业的春天还要很长时间才能来，还是转内需吧，老板要懂得审时度势，虽然转型需要时间，但也会多少降低些损失。弄些民生的产品，全世界都受疫情的影响，下半年会更突出。世界除啦疫情，政治也乱套，中国的步伐太快啦！很多大国都鄙视，轻视中国。经过疫情，是让更多人认识啦中国的强大还是被外媒抹的更黑，就难说啦！
因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗 依据我国相关法2113律的规定5261，企业因受疫情影响导致生产经营困难4102的，可以通过与职工协1653商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。【法律依据】《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
