疫情期间单位按照本市最低生活保障发放工资是否合理？ 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低。
疫情期间3月份正常工作一个月满勤但是公司只发放最低生活保障的70%合法吗？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退。
疫情期间<；ahref=\"https：//www.findlaw.cn/189400/\"target=\"_blank\">；公司安排强制休息，不给予<；ahref=\"https：//www.fi。
