人力资源跟行政管理有什么区别？ 人力资源管理和行政管理的区别 人力资源管理和行政管理的区别 行政管理是办公室工作，主要对物质、办公场所、文秘等方面的；而人力资源则管理员工，包括薪酬福利、企业文化。
如何实现中小企业行政管理的升级？结合工商企业管理理论和实践来说说。企业管理升级是一个复杂而系统的工程，中小企业应该从何入手提升管理水平，避免形式化的口号管理误区。
作为面试官，对行政管理方面的面试会问些什么？作为应聘者，应注意什么？ 面试官，是2113企业岗位的一种称5261呼，是指具备一定识人能力，能4102够根据公司战略、产品特性1653、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。作为行政管理面试人员的面试官，问到的问题主要包括：1、你是如何看待行政管理这个工作岗位的？2、对于行政管理你自己有什么样的看法？3、如果被安排好这个工作，你会怎么做？作为行政管理岗位的应聘者，应该注意的是：1、保持自信，保持乐观，让自己以最好的状态来面对；2、应对自流，保持逻辑性和缜密性；3、将自己的真诚和实力表达出来；4、注意提前做好预演，将专业知识准备好；5、对能够这次面试机会表示感谢；6、别忘记面试的礼貌和着装。
