合同工没提前一个月辞职领导不批直接走有什么后果？ 没提前打离职直接走对保险有影响吗

不打离职直接走人，但是单位的养老保险，在另一个单位可以再续吗，不受影响吧？ 如果在同一个城市，需要原单位先停交，你新的单位才可以交进去。如果没有什么特别的原因，建议你去原单位办理离职手续。望采纳，谢谢如果员工没有提前打离职申请就走人，怎么办 第一：主要看有无签订劳动合同以及用工方式 如果是灵活就业，或未签订有效的劳动合同，劳动者有权立即辞职，无需书面向公司申请 第二：公司是否有违反 劳动合同法 的情况 。签了合同没有办离职手续就直接走了，会影响以后社保的需交吗？ 签的三年合同，参加过一次专项培训，签了协议要是不满三年就辞职得交6000元违约金，但是作为穷屌丝没钱交，所以不想交，直接闪人，会对以后买社保什么的有影响吗？。合同工没提前一个月辞职领导不批直接走有什么后果？ 我是一个一线工人，合同还没到期，老家有事现在要突然辞职，没有提前一个月打辞职报告，现在辞职报告上我在的班的班长和车间主任签了同意，人事部的不同意，没签，说不符合。我离职没有提前一个月，就直接走了。会有什么后果？ 【法律意见】个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的。让提前一个月打离职报告，不打离职报告直接走人没有工资，合法吗 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(5个) 不打离职报告直接走人没有工资的规定违法。本回答由提问者采纳为最佳答案 。我没按照公司规定提前一个月打离职而是直接走的我还剩3700元没开能扣我工资多少 兴安盟法律问答顾问 工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的。离职没有提前一个月申请，当天走的，现在扣我两个月工资不给怎么办，能拿到吗？ 工资不是当月发，或者下月发的吗，怎么会扣两个月工资？我们公司正常情况下都是当月15号发全月工资的，相当于提前半个月发工资，不错吧？为啥敢这样操作？因为都是高素质人员，不会不办离职手续就走的，毕竟还要到下一家单位工作，还需要公司给开的离职证明，还需要公司帮忙办理社保公积金转出，大家都是好聚好散的嘛。但是对生产一线等不在乎离职手续，不在乎社保公积金的人来说，自离是挺经常发生的事儿，那么就不能当月发薪，只能下发新，也就是15号发上月工资。再比如实习生也下发新，因为实习生也不在乎离职手续。题主这种当天提离职当天就走的，其实挺没有职业道德，挺缺乏职业素养的，和自离也差不多了。不过这公司扣了你两个月工资，说明已经两个月内发工资了，应该是经营困难了吧？能不能要回工资来，取决于你能不能提供法律依据，以及这公司还有没有支付能力。到下一家单位，擦亮眼睛，找一个靠谱点的公司。

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