面试的时候如果离职，就压离职当月工资两个月后发放，现在6月离职，我可以去劳动局寻求帮助吗 面试的时候如果离职，就压离职当月工资两个月后发放，现在6月离职，直接压了5-6月的工资，请问合法吗，我可以去劳动局寻求帮助吗
员工离职的当月工资如何核算？ 离职当月2113工资=月工资收入÷月5261计薪天数21.75天×实际出勤天数4102（+补助-社保-公积金）中华人民共和1653国人力资源与社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下：第一、制度工作时间的计算：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时第二、日工资、小时工资的折算1、日工资：月工资收入÷月计薪天数2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天扩展资料：《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行条例》第九条规定劳动关系双方依法。
离职以后当月的工资要等到下个月发放日才给？合理吗？如果不合理我们应该怎么做？ 原则上应及时结清，双方可协调，必要时可申请<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/info/zhongcai/ldzc/\"target=\"_blank\">；劳动仲裁<；/a>；.
