诸城市人力资源和社会保障局的领导分工 局机关各科室、各隶属单位，各镇街财经统计社保服务中心：根据工作需要，经研究，局领导成员工作分工调整如下：王海明同志主持局全面工作；陈增亮同志主持社会保险事业管理中心工作，分管社保大厅日常业务工作，侧重社会保险扩面征缴和相关指标考核工作；管廷良同志分管公务员管理、事业单位人事管理、人事考试、机关事业档案管理和军转干部服务工作；郑海刚同志分管劳动关系、规划财务、审计监督、信息、消防、物业和局驻为民服务中心窗口工作，负责就业和社会保险的协调、调度及考核工作；李金钊同志分管人才、高校毕业生就业指导和外专工作；阚文亮同志主持人力资源管理服务中心工作，分管就业促进工作，侧重就业服务、企业招工、失业保险、企业解困、人力资源市场和社区服务工作；丁洪美同志主持劳动人事争议仲裁院工作，分管稳定、信访、妇女、工会、共青团、社会管理创新和群众工作；管旭东同志分管社会保险相关工作，负责招商引资和退役志愿兵工作；臧家伟同志分管工资福利、劳动保障事务代理工作；王志刚同志分管机关日常工作、人事、专业技术人员管理、政策法规、宣传和安全生产工作，负责文明城市、卫生城市、文明和谐单位创建工作；郭庭君同志分管职业。
诸城市人力资源和社会保障局的内设机构 1、办公室主要职能：协助局领导组织协调机关日常工作；负责机关文秘、档案、保密、机要通信、安全保卫、督查督办、会议组织、接待及系统内部的安全生产等工作。2、组织人事科主要职能职能：负责机关和所属单位的党务群团、纪检监察、干部人事、劳动工资等工作；负责机关和指导所属单位离退休人员的管理、服务工作；组织指导本系统的教育培训工作。3、政策法规科主要职能：组织拟定全市综合性劳动和社会保险政策、制度和规范性文件；监督检查全市劳动和社会保障行政部门贯彻执行劳动保障法律、法规、政策情况；负责劳动和社会保障法律法规的宣传普及和咨询工作；负责劳动和社会保险工作调研和综合性文稿的起草工作。4、规划财务科主要职能：拟定全市劳动和社会保险事业发展规划和年度计划；制定信息管理及其网络的规划、规范、标准并组织实施；承担全市劳动和社会保险统计与信息工作，发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告；对社会保险基金预决算提出审核意见；汇总编制机关及所属单位各项经费预决算并监督实施；管理机关财务及局属国有资产。5、社会保险科主要职能：拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险的有关政策、改革方案和发展规划并组织实施；。
人力资源和社会保障局和民政局有什么区别 人力资源和社会保障局和民政局都是我国的政府部门，但是在职能上有着很大的区别，它们的区别为：1、职能不同。人力资源和社会保障局主管人事，工资，就业等和劳动有关的。
