原标题：乡村振兴正当时丨镇康：全面推进人才工作创新发展
镇康县坚持党管人才的原则，以实施重点人才工程项目为抓手，聚焦人才短板、柔性引智引才、坚持爱才惜才，以人才振兴助力乡村振兴，全面推进人才工作创新发展。
注重以更宽的容度引才。发挥县委在人才工作中的核心领导作用，县委书记作为人才工作第一责任人带头抓“第一资源”，县委常委按照分工，履行直接责任人职责，抓好分管领域和系统的人才工作。成立人才工作领导小组，建立健全人才工作目标责任制，把人才工作列入各级领导班子及领导干部综合考核内容，重点对人才队伍建设、作用发挥、经费投入、工作创新等情况进行专项考核。进一步强化人才工作资金保障，出台了《中共镇康县委 镇康县人民政府关于创新体制加强人才工作的实施方案》，为全县人才工作把方向、定基调、促保障。
注重以更大的气度用才。结合新时期干部教育培训工作需求，严格选拔标准、选拔程序、师资管理，建成县乡两级党员教育师资库7个，涵盖党员领导干部、专业技术人才等，备案师资168人。制定出台《镇康县中长期人才发展规划（2010-2020年）》《镇康县“三区”人才支持计划文化工作者专项实施方案》等文件，采取“请进来+送出去”“集中培训+短期培训”“线上+线下”等方式，开展党政人才、优秀教师、医护人才和县乡村实用人才和教育培训等主题培训工程。
注重以更强的力度惜才。立足“人才培养+经济助推”功能，建立健全人才管理制度，教育体育系统制定出台一系列方案和办法，为全县教育体育系统人才管理工作提供了文件依据和政策保障。实施全民健康卫生人才保障工程，积极开展二级医疗机构支援乡镇卫生院工作，邀请上级医疗机构专家到现场面对面指导、示范和带教；开办乡村医生中专班，开展继续医学教育和住院医师规范化培训，继续医学教育率达100%。充分发挥对口帮扶有利时机，交流教育、卫生专业技术人才，开展深层次技术支持和帮扶，近年来，通过各类渠道引进教育人才774人，选派医疗工作者到对口帮扶单位进修、培训、学习500余人次。
注重以更高的热度留才。健全人才机制，建立各类人才基本社会保障与补充保障相结合的保障制度和“能进能出、优胜劣汰”的竞争激励机制。制定出台人才培养和引进优惠政策，建立领导班子成员与专业技术人才、技术人才、实用人才建立联系制度，采取节日慰问、专题讨论等方式，密切领导干部与优秀人才的关系，优化人才创业创新创优环境，切实做到“用感情留人、用事业留人、用优厚的待遇留人”，营造爱才惜才的浓厚氛围。
通讯员/阮露明丹
编 辑/宫 明
责 编/杨 雁
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