劳动法第26条当中的客观情况发生重大变化是什么意思劳动法重大变化

2021-04-09知识6

什么是劳动法中劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化一般情况下，企业迁移同城都不属于；《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者。

什么是劳动法中劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化公司所在地由市区迁至远郊，本人因居住地离班车站远，无法上班属不属于劳动法中劳动合同订立时所依据的客观。