劳动者造成单位损失 劳动者过错造成单位损失，什么情况下需要赔偿？按什么标准赔偿？

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，应如何赔偿？ 劳动部印发的《2113工资支付暂行规定》第526116条规定：“因劳动者本人原因给用人单4102位造成经济损失的，1653用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位违反规定给劳动者造成损失的应如何赔偿 按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定，以下四种情形，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，。劳动者过错造成单位损失，什么情况下需要赔偿？按什么标准赔偿？ 1、对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法通则》第一百零六条规定，公民、法人。劳动者造成单位损失应该赔偿比例 没有明确规定，应当合理。劳动者造成单位经济损失应该怎么承担责任 只要不是故意破坏，不一般是不承担责任的，任何劳动者干活难免出废品，做事也难免出差错。领导决策失误还会给单位造成数百万，数千万的损失呢，谁承担责任了。劳动者原因造成单位损失要赔偿吗求答案 【】1）经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超当月工资的20％，剩余工资不得低于最低工资；2）用人单位在解除劳动合同时可要求劳动者一次性赔偿，赔偿数额由法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位能否要求劳动者赔偿？ 这个问题应当区别不同的情形。1、《劳动合同法》第90条规定， 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，。

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