在办公室工作好还是在下属单位工作好？ 当然是办公2113室工作好，如若你是下属单位，5261自在吗？还是办公室4102的好…给你介绍下、索要明1653白的东西、希望你可以做好啊 一是认识一个规律，也就是办公室工作的规律。办公室对上士兵，是办事员，对下是将，是管理员。他的职责要求必须是为着领导转，从属于领导，服务于工作。被动性，服务性是它的本质。业务缠身，忙忙碌碌，是它的特点，没有规律，就是它的规律。这就要求办公人员，做到有序性和随意性，主动性与被动性有机统一。事事从大处着眼，从小事着手，在随意中把握有序，在被动中把握主动，在普遍中开创新局面，做到不以事小而不为，不以事大而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为。从而避免煮成一锅酱，乱成一团麻，搞得一团糟。二是保持两种状态。一是保持清醒的状态。办公室工作总做是千头万绪，纷纭复杂，两眼一睁忙到熄灯。不付出超量的劳动，肯定是做不好工作的。但是仅靠勤勤恳恳，任劳任怨也是不够的。必须忙里偷闲，跳出事务性的圈子，静下心来，站在全局的高度，站在领导的角度，想领导之所想，想领导之应想，想领导之未想。要每临大事有静气，时刻保持清醒头脑。二是保持恐惧的状态。如履薄冰，如临深渊，时时刻刻谨慎恐惧的工作。三。
机关办公室的工作如何评价 1、朝里有人好做事；2、学的东西很多，认识的人也很多，但是操心的事也很多；3、在机关办公室工作的人，不论走到哪里，都有别人无法超越的东西，至于是什么，需要自己慢慢参透
偶然去领导办公室汇报工作，听到他对自己评价很低，我需要辞职吗？ 不用这么玻璃心，刚好去给领导送一份工作报告，听到他对你的评价不是很高，你就考虑要不要辞职了。你干脆还是回家呆着算了。毕竟在家里呆着没人说你有什么缺点，你自己一个人活得自由自在的。其实呢，职场中领导会评价下属是很正常的事。何为领导？领导就是既领导人又要领导事的那个人。如果你的领导对什么事情都漠不关心，甚至从来不对你的工作做出评价。你先别急着沾沾自喜，觉得找到了一位好的领导，他可能根本就是不负责而已。跟着这样的领导你能指望你有什么好的发展？所以如果你的领导会评价你，证明他在观察你的工作。可能对你的评价不是很好，那也只是因为你确实在工作中存在问题。如果都像你一样，大家一听到领导对自己的评价不好，干脆都别工作算了。因为工作就会出现这样或者那样的问题，谁也不是完美的人，遇到问题就去解决问题就好了。就比如说你刚好听到你的领导觉得你哪些方面做得不够好，你刚好可以抓住这个机会去提升自己。做的不足就应该改正，可能过段时间，你的领导就会对你刮目相看，他会觉得你这个人知道自己的问题在哪里，心里也自然会对你高看几分。当然也不否认会有这种情况，你听到领导对你的评价对你非常不满甚至有要辞退你的意思。那你。
