符合我国人口与资源环境国情的现代化道路是？ 符合我国人口与资源环境国情的现代化道路是(B)A、适度消耗资源，不必保护环境 B、低度消耗资源，适度消费和保护环境 C、不消耗资源，以保护环境 D、随意消耗资源，随意破坏环境
如何释放道路资源？ 路内停车泊位，也就是俗称的“占道停车”。逐步减少路内停车泊位，就是为了释放道路资源。为此，成都市将严格监管停车服务和收费行为，加强打击无照经营、随意圈地收费等违规经营行为。同时依法加强违法停车治理，完善路内停车管理，同步完善公共停车设施周边市政公用设施和停车诱导设施，公共停车设施建成后，逐步取消其周围500米范围内路内停车泊位。如何盘活既有停车资源，成都市引入推动共享停车概念。将引导政府机关、公共机构和企事业单位内部停车设施对外开放，鼓励有条件的居住区与周边商业办公建筑等错时共享停车泊位，支持个人所有停车设施错时、短时出租（出借），并取得相应收益。同时，与停车设施建设同步推进智能停车管理信息系统建设，发挥市停车行业协会作用，加强不同停车管理信息系统的互联互通、信息共享，建立全市统一的智能停车管理平台，促进停车与互联网融合发展，提升停车便利性，提高停车资源利用效率，减少因寻找停车泊位诱发的交通需求。
西方和中国人力资源管理走过的怎样不同的道路？ 一、差异（一）人力2113资源的5261管理方面先从我国来看，这也是4102我国现在许多企业中存在的最1653主要的弊端，我们的管理以“管”为主，忽视人本精神，从而导致个人潜能得不到最大限度的开发。而国外的企业则在人力资源管理方面更加的专业化，制度化，同时更加理性，契约性。国外的企业在经过了“刚性管理”的时代之后，人力资源管理逐步向人性化，“柔性管理”方面完善，这样可以充分发挥员工们的主动性，创造性。（二）人力资源的配置方面平心而论，国外的企业比国内的企业更重视人才的素质和培养，并充分的把企业的战略同人员的配置结合起来。他们充分的依赖外部劳动力市场来进行人力资源配置，根据企业的需要来适时适量适宜的引进人才，形成了科学有效的人才流动渠道。国外的许多企业在招聘员工甚至给员工安排岗位的时候，看重的不是资历和辈分，而是真真正正的能力。这样的政策更加具有亲和力和非歧视性。而在我国的许多企业中，僵化的培训体系，没有做到能够“因地制宜”的适合员工，从而使许多员工不能做到尽职尽责，导致工作效率的下降，并不能充分发挥员工们的潜能。（三）人力资源的激励方面我们常说：“兴趣是最好的老师”，同样，激励也是最好的。
