如何理解劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化”华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
怎么理解把“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”作为变更劳动合同的理由 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
劳动合同客观情况发生重大变化的依据是什么? 依据是《劳动合同法》第四十条第三项的规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成。
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劳动合同客观情况发生重大变化的依据是什么? 依据是《劳动合同法》第四十条第三项的规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成。