企业缴纳的养老保险是否应当计入应付职工薪酬？ 企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。具体账务处理如下：提取时：借：管理费用e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333365633933-社会保险费贷：应付职工薪酬－社会保险费缴纳时借：应付职工薪酬－社会保险费贷：银行存款应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。财务会计中，社会保险费其他应付款和应付职工薪酬都会用到。2014年，财政部对《企业会计准则第9号—职工薪酬》(财会〔2014〕8号)进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款—社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬—社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款—住房公积金”。
应付由企业负担的职工社会保险费计入什么科目？ 应付由企业负担的职工社会保险费可能会被计入应付职工薪酬、也有可能会被计入其他应付款。具体来说，在计提社保、实际支付社保的时候，会被计入应付职工薪酬；。
企业支付代扣代缴由个人负担的社保费是计入应付职工薪酬还是其他应付款？ 支付时：借：其他应收款—代付职工社保费 贷：银行存款 收回时（在工资中扣回）：借：应付职工薪酬 贷：其他应收款
