公司经营困难，口头通知降薪是否合法？ 今年一月份，领导去总部开会，回来第二天口头通知二月份开始降薪，至今为止没有召开全体员工大会，也没有…
因公司经营困难要大裁员，如何写告示/通知/公告 直接写吧，就说因公司经营发生了什么困难，现作出怎样的裁员计划（写明具体的裁员计划），然后对于这些裁员的员工，公司作出了怎么样的经济赔偿，如果有任何意见可以与公司。
企业经营困难放假，是否需要通知员工，何种方式通知？ 1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公百告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。2、非员工原因，单位未安度排员工工作，单位是要按时支付员工工资的，最低不得低于当地最低工资水平。3、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期知内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地道的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
