（写一篇读后感想）：请你来是解决问题而不是制造问题 如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一 大道理在现实社会生存中基本没什么用处的，大道理的作用仅是一个精神食粮的作用了，小窍门才是王道，细节才是王道，大道理谁都会说，但是你做得到吗？
不要等领导来安排你的工作！读后感 公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。
因工作需要.求《让企业成功让自己成长》这本书的读后感一篇，写得越好越好，如果使用效果好还可以追加分数.如果有复制其他人或者乱答题的我肯定举报.. no.1读后感近日，我认真阅读了《让企业成功，让自己成长》一书.感触颇深，写下来与大家共勉.在这本书中，作者共分五个方面来论述企业员工的工作理念，第一部分主要讲“我是谁”，即员工如何定位的问题，员工要根据企业的需要为自己定位.第二部分主要讲“我应该做什么”.企业要做正确的事，员工也要做正确的事，而且必须在企业规则的范围内做事.第三部分主要讲“我应该怎么做”，着重从一些理念和方法上，给员工以指导.第四部分主要讲“我应该具备哪些素质”，着重强调了能力、敬业、忠诚、学习力、责任心等几个方面.第五部分主要讲“我如何与其他员工相处”，强调发扬团队精神，与同事一起，共同创造一种多赢的局面.工作有着比薪水更为丰富的内涵.成长比薪水更重要，不只为薪水而工作，你会得到比薪水多得多的东西.企业的成功是员工的光荣，员工的成长是企业的希望.一滴水只有放到大海里才会永不干涸，一个人只有置身于团队之中才会弥补自己的缺点.从这一点来说，没有伟大的个人，只有伟大的团队.在一个失败的团队里，没有成功者.所以，我们要想成长，就要以企业的成功为前提.让企业成功，让自己成长，这是员工应该具备的职业理念和生存法则.关注“钱”景，更要重视前景.在当今时代背景下，钱是人类。
