一家外企面试后，人事谈工资待遇，都谈好了，原来人事说很快给我发offer，没有消息？ 已经谈好薪酬岗位,走流程要多久

面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期。却不发offer。这种企业值得去吗？ 谢悟空邀请~个人意见：不值得去，坚决不去！你也去不了啊，没有offer你怎么去？HR的这种操作一定是有原因了，原因有很多，比如下面这几种情况：HR只是为了完成自己的绩效；公司组织架构调整，暂时不招了；有更合适的候选人了。无论是哪种情况，即使是题主想去，也没必要热脸贴冷屁股了，收拾收拾心情，再找一个你情我愿的公司不好么？个人真实经历我说一下我的一个面试经历，仅做参考。你们也帮看看是啥情况。第一次面试是这家公司的一个部门，2轮技术面，反馈都不错，说接下来HR具体联系offer事项。那我就等着呗，然而并没有下文了，没有HR联系我了，我也没有主动去问，因为我手上好几个offer，你不找我，我没必要主动找你然后让你来压我薪资吧？本以为这事情就这么过去了，我也没放在心上。可是过了一个月之后，这个HR电话来了，说：“哥，您现在还在找工作吗？我说我已经入职新公司了，HR那边说了一堆原因之后，核心意思就是那个部门不招人了，现在另外一个部门在招人，之前的技术面试官觉得我不错，就给推荐到这个部门了，看还能不能再接触一下。刚好我新到的一个公司又是一个坑，所以就抱着看看的心理去接触了。重点是我在接触之前HR也了解到了我现在的薪资、上家的。当面试官说“回去等通知”时意味着什么？ 这个问题我基本上可以说每个月都能遇到的。因为我经常对应聘者这样说的，结合我的实际情况，这个问题说真的很复杂的，要多方面考虑的，具体我一一分析给你解答哦。（1）面试成功了，但公司面试流程较长，回去等通知一般复试结束后，很多公司不会马上告诉你，你面试成功了，我们来谈薪酬吧，很少有这样的公司，除非这个用人岗位非常着急，否则一般都是会让应聘者回去，然后他们要找相关部门人或者相关领导沟通，确认应聘者薪酬范围及出具多少薪酬合适，然后再与应聘者电话沟通薪酬，电话沟通双方同意后再走公司内部的录用审批流程，然后再发OFFER，如果是着急录用的岗位，有可能马上与你谈薪酬，双方同意，然后就让你回去等OFFER。面试完现场谈薪酬的公司也有，但不多。多数是先回去等电话，一般三天内有电话来与你谈薪酬。（2）面试没有成功了，但不好当面拒绝，所以让回去等通知还有就是面试没有成功，应聘者在公司，HR或者用人部门不好意思直接回绝，所以会说你回去，等我们电话通知，还有些HR会说，如果一周之内没有电话，表示不太合适。做得正规些的公司哪怕面试不成功，也会有一个电话反馈的，不正规的说等通知，就再也没有下文了。（3）面试待定，不是最佳人选，先回去。面试通过，也谈好了薪资，hr说内部需要走审批流程，是录取了吧？ 追问时间结点，什么时候给通知，等多久。这个要你自己追问清楚才行。你自己面谈的，都不知道，转述给其它人又怎么会知道呢？除非是这个公司内部的人，了解详情。。HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，流程正常吗？ 这话问的，没有比这更正常的了！你发这个问题是来显摆吗？明明很多人连工作都找不到，你偏偏却说面试通过已经讲待遇了，真是哪壶不开提哪壶，不厚道啊。如果HR不跟你谈福利待遇，直接告诉你面试通过，然后给你发offer那才叫不正常！在发offer之前谈好福利待遇，这是“国际惯例”，也是不能省的关键节点，如果不谈福利待遇就让人入职，那不是稀里糊涂吗？不仅对公司不负责，更是对应聘者不负责，想一想，如果真的应聘进去了，发工资的时候给你发了比预期低的薪资，那你不得跳起来。除非以下两种情况可能在正式录用前不用讲福利待遇。1、已经对招聘岗位公开明示过详细的福利待遇。比如具体月薪数额是多少，工资结构怎样，有什么补助和福利，有没有奖金等，应聘者一开始应聘就已经非常清楚了。像这样的情况，通过面试后不用再详细说，只需要确认一下即可。多见于像基层招工、实习生、应届毕业生等岗位，基本上都是事先确定下来的，不需要薪酬谈判。2、应聘者不在乎福利待遇，用人方愿意给多少就多少。这种情况比较极端，但是有可能存在。比方说家里有矿，太无聊，只是找份工作干着，有点事做，钱多钱少无所谓，还有可能跟老板是熟人。像这种情况，只是象征性的发点最低工资标准，。面试时薪酬要怎么谈好？ 应届生求职圈-知乎 ？www.zhihu.com ？ 116 ？ ？ 5 条评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？ 更多回答 公众号【简历坊】，专业又正直的世界500强hr 3，485 人赞同了。

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