对于济南市县级公立医院综合改革实施方案的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。。
乡镇卫生院事业单位编制，想跳槽去私人医院，不知道是否合算？ 人比人，气死人！现在的岗位，有稳定的收入，虽然到手的不会有多高，但是跟你所在的单位效益没有明显相关，别的医疗单位发不了钱，你这最起码不愁最低保障，比上不足比下有余，效益好，就能发点劳务费罢了。其实，你仔细算算，在乡镇，连五险一金一起，平均每个月六、七千，已经非常好了，而且没那么累、风险没那么高。假如你出来后，在私人医院，能有三险就不错了，住房公积金是不会帮交的，就算一个月一万多又能如何？关键是哪有那么容易拿一万多，一万多的工作量不低。这收入不稳定，如果一年之中有两个月是一万多，其余时间都是五千左右，那都比不了以前的工作了。别说私人医院，就连很多公立的二级医院都是这样，收入不稳定，上班上的心累，没收入，没动力，没法生活…凡是辞职过的人，有相当一部分都会后悔的，过的的确不如从前。
卫生局属于什么编制？ 卫生局属2113于机关法人，其本级的5261工作人员属于机关人员，编制属于公务员4102编制，执行1653机关公务员工资制度。卫生局的下属事业单位的工作人员不属于公务员编制，而属于事业单位职员编制，不执行机关公务员工资制度，执行事业单位工资制度。卫生局是政府主管卫生工作的组成部门，卫生局管理的下属单位很多，当地疾控中心、人民医院、中医院、卫校、妇幼儿童医院、卫生监督所、乡镇卫生院等等都属于卫生局的下属单位。卫生局的下属单位，大部分属于事业单位。按拨款方式分为全额拨款、差额拨款、自收自支等三类事业单位；按职能分为卫生行政执法、卫生公益性、经营性等三类事业单位。扩展资料：卫生局的主要职责（一）贯彻执行党和国家有关卫生工作的方针、政策和法律、法规、规章；结合当地实际，研究起草卫生工作的地方性法规、规章草案和政策；研究制订当地卫生事业发展改革的有关方案、工作规划、政策和指导性意见，并组织实施。（二）根据当地国民经济和社会发展总体规划，编制当地卫生事业的发展规划、区域卫生规划和年度工作计划，并负责组织实施。（三）负责制定传染病和慢性非传染简山性疾病的防治规划。依法监测传染病，建立预警机制，防止和控制。
