亨利·明茨伯格的个人著作 他迄今一共出版了十六本书和一百四十多篇文章，其中最具影响力的包括《管理工作的本质》(1973)，《组织的结构》(1979)，《组织内外的权力斗争》(1983)，《明茨伯格谈管理：人们的奇妙组织世界》(1989)，《战略过程》(1991)，《战略规划兴亡录》(1994)，《战略历程》(1998)，《管理者而非MBA》中译本(2004)、《明茨伯格管理进行时》中译本、《战略历程：穿越战略管理旷野的指南》中译本。《管理工作的本质》分类：管理经典/企业管理书名：管理工作的本质（珍藏版）原作名：the Nature of Managerial Work）作者：[加]明茨伯格(Mintzberg，H.)著 方海萍等译定价：69.9元开本：16K页数：300出版时间：2012年11月责编：黄昕出版社：中国人民大学出版社ISBN：978-7-300-16433-5简介《管理工作的本质》是明茨伯格最知名的著作，奠定了其极具影响力的管理大师地位。他对管理工作的观察与研究，迄今无人能超越。明茨伯格的主要著作《管理工作的本质》，是经理角色管理学派最早出版的经典著作。很多人至今仍乐此不疲地回忆着当年明茨伯格《管理工作的本质》一书的命运。据说当年亨利·明茨伯格曾经把自己这篇博士论文的手稿寄给了15家出版社，但是都被一一退回了，。
亨利·明茨伯格的理论思想 明茨伯格是管理者角色学派的代表人物，他在组织管理学方面的主要贡献在于对管理者工作的分析。1973年，明茨伯格以一本《管理工作的实质》（The Nature of Managerial Work）一举成名，书中揭示了管理者的三大类角色：人际角色、信息角色、决策角色，仔细考察了管理者的工作及其对组织的巨大作用，并就如何提高管理效率为管理者提供了建议。中国职业经理人队伍还处在初创期，职业经理人对企业的作用逐步被认同。这种背景下，明茨伯格关于经理工作对组织作用的分析，非常有助于职业经理人认清自己的价值。体现了明茨伯格战略思想的《五重组织》出版于1983年，明茨伯格写道，企业应该废除传统的界线和职能上的分工，等级制度已经过时了，如今最有效的组织形式就是非正规的、不定型的的团队，这些团队有频繁的人员更替，而且当旧的问题渐渐隐退，新的问题浮出水面时，团队的工作内容也会发生相应的变化。明茨伯格把这种形态模糊的工作环境命名为临时委员会组织（adhocracy）以区别于官僚组织（bureaucracy）。传统的战略理论认为制定战略是高层管理者的职责，他们应冷静地考虑并制定战略。对此，明茨伯格大不以为然，他的理论矛头直指僵硬刻板的战略方针，战略方针虽然还。
有哪些通俗易懂的管理相关的书籍 管理者而非MBA》亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)著，机械工业出版社2005年6月出版推荐理由：《管理者而非MBA》是本有趣而深刻的著作，现任加拿大麦吉尔大学(McGill University)讲座教授的明茨伯格在书中指出，传统的MBA教育过于关注考试而忽略了考察学员的管理潜质，MBA已成为年轻人为了找到一个更好职位的跳板。笔者曾对MBA有过10年左右的追踪调查。诚如明茨伯格所言，GMAT成绩和过于强调数量分析的MBA教学构成了一种有用但并不充分的筛选手段：能更好地鉴别成…《卓有成效的管理者》彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)著，机械工业出版社2005年6月出版推荐理由：管理学大师德鲁克的文字向来通俗易懂，简明扼要，本书也不例外。像中国这样的发展中国家可以很容易地得到国外的技术，也容易吸引外资。但是，技术和资本仅仅是工具而已，必须通过有能力的管理者才能发挥作用和功效。而中国发展的核心问题，是要培养一批卓有成效的管理者。他们应该懂得如何管理，知道如何去领导企业并促进它的发展，也知道如何去激励员工和让他们的工作卓有成效。然而，管理者不同于技术和资本，…《无领到白领》许国庆、李国忠著，中信出版社2003年10月出版推荐理由：本书既是中国第一部为高校精英毕业。
