作为刚进银行的基层员工，该如何规划职业生涯呢？ 6月份普通本科学校毕业后刚进入某第五大行工作，定岗就是柜员。实习期间听许多过来人说不要来银行，又苦…
如何加强企业青年员工思想教育 （一）让年轻人了解企e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333363363535业，了解自己很多刚参加工作的年轻人们对自己工作的单位了解不多，对自己所从事的工作也一知半解。使年轻人尽快融入企业是企业第一步应该做的事情，也是新职工思想政治教育的开始。企业要提供机会让年轻人了解企业本身，从企业的声誉、成长、环境、培训乃至企业的人才观、待遇等都应向新职工介绍，让他们知道更多，知得更多才会自我思考与探索。年轻人在自我思考和探索中才能更好地了解自己，明确“企业做些什么，企业要我做什么，我能为企业做什么”，从而确立自己在企业中的位置。了解企业文化，为的就是更好的融入企业，适应企业的发展。可以说，这个了解的过程，正是思想政治教育从零到有的过程。（二）正确处理与年轻职工之间的关系年轻人作为企业的一个新团体，要他们融入这个集体，首先就要这个集体包容他们。有效沟通的18种方法中的“攻心法”提到“适度褒扬，顺水推舟；设身处地，将心比心；求同存异，缩短差距；推心置腹，动之以情；克己忍让，以柔克刚；先行自责，间接服人；适加作料，轻松诙谐；为人置梯，保人脸面”这64个字真是概括得精辟独到。倘若企业上层领导在处理与年轻。
有没有干过银行的朋友与领导开过座谈会 银行领导要与青年员工开座谈会，让员工提提意见，说说困难，该怎么说好？关注者 10 被浏览 18，000 关注问题 写回答 。
