如何管理自己的销售人员，比如说销售人员的工作性质是流动性的，怎么知道是否回家还是真的去跑业务？ 我们公司的业务人员出去跑业务是开公司的车子去的，车子有安装行车记录仪，去之前要填写用车表，会说明去哪里，大概的用车时间等等之类的。每个礼拜会有专门的同事负责电脑。
由于公司的工作性质每年需要招聘一批短期季节性工人人员的流动性大我只给购买意外险不交纳社保可以吗？ 需要鉴定劳动合同，只有非全日制用工可不用交社保。
面试，发现很多人面试不同岗位，职员流动性高的公司是好是坏呢？ 首先，有很多人面试不同岗位，不一定说明这家公司人员流动性很大。可能这个公司是初创企业，也可能这个公司正处于高速发展期，比如电商企业。第二，人员流动性高的公司不能作为判断一个公司好坏的标准。很多流动性高的公司其实是某些岗位的人员流动性高，而核心原因是这些岗位的性质决定了其必然的高流动性。比如保险公司的业务员、金融中介的业务员。你不能说因为平安保险公司业务员流动很快，所以平安保险公司不是家好公司。当然还有些公司天天招人就是为了做宣传。第三，如果要从人才招聘角度看公司好坏，可以看这样两点：1.是否有招聘歧视：比如年龄、地域、身高、外貌等，有些岗位是完全不需要一些硬性条件的，但很多企业会设置歧视条件。比如程序员不要河南的，业务员身高低于175的不要等等。这类招聘条件很能反映一个企业的综合素质，而这些招聘歧视更能反映不是老板脑子有问题，就是HR脑子进水了。2.核心岗位总是找不到人：比如咨询公司一天到晚在招顾问，软装设计公司一天到晚在招设计人员。这类公司的核心岗位如果总是招不到人，说明是有问题的，要么是薪资低、要么是工作氛围差、要么是老板难伺候，总之肯定是有很大的原因使得核心员工留不住。
