劳动合同过期，工资社保正常缴纳，签署另外一个合同 从描述来看，目前的情况对你有利。如果不想和子公司签合同，就不要考虑签订，维持现状就好，一年以后就视同和公司签订无固定期限劳动合同了。根据《劳动合同法》第十四条，母公司合同到期后还在继续工作，且工资正常发放，社保按时缴纳，已经形成事实劳动关系。只要您提出主张，母公司必须与您签订书面劳动合同，您还可以主张从合同到期后的一个月开始，每月享受双倍工资。当然想继续在公司上班的话，不建议如此操作。即使因为某些原因和单位闹僵，工作关系搞差，公司首先要做的是和你补签书面正式劳动合同，然后才能和你解除或终止劳动关系，你可以获得经济补偿金，按照在公司服务的年限，每年1个月补偿（补偿金额为合同终止前12个月的平均所得），若公司简化流程，不提前一个月通知，还可获得1个月代通知金补偿；单位若在未补签劳动合同的情况下解除或辞退您，属于非法解除/终止劳动关系，你可以获得经济补偿金，按照在公司服务的年限，每年1个月*2补偿（补偿金额为合同终止前12个月的平均所得）.
在职期间用人单位一直为员工缴纳社保但是合同到期一年了未续签 你好，你这种情况对你非常有利，社保可以证明劳动关系，工资也可以证明，把证据组织好了可以主张11个月的未签劳动合同双倍工资。但要注意操作好了，因为有些事和有些话一旦。
合同到期后，我继续上班，公司一直没有续签合同，期间公司正常发工资缴纳社保，如果提出离职是否有赔偿？ 合同到期没有续签，即视为终止合同了。你继续上班，企业发工资和上社保已经是违法行为了，你走你的，你和企业没有法定约束的。
