招募成本效用，招聘完成比，录用比，应聘比，的计算公式 招募成本效应=应聘人数/招募期间的费用招聘完成比=录用人数/计划招聘人数X100%录用比=录用人数/应聘人数X100%应聘比=应聘人数/计划招聘人数X100%今年考人力资源三级的吧？。
人力资源成本包括哪些方面 人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等五大类。1、人力资源的获得成本 人力资源获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。。
人力成本的人力成本分析是什么？ 员工流失率就是辞职员工占总员工数的比例。员工流失率的计算公式主要有两种：公式一 流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工人数=年初员工人数+年末员工。
