工伤保险法是法定的社会保险 请问中国工伤保险法的详细内容是什么？

工伤保险法的原则 虽然《工伤保险条例》规定，员工因犯罪或违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤。但认定工伤有一个非常重要的核心原则—无过错责任原则，即原则上工伤的认定不追究员工本人。五险一金是劳动法规定的吗 一、《社会保险法》规定知用人单位应当缴纳社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。二、依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起道20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。因此五险一金是必须缴纳的。知识拓展：一、享受回社会保险待遇条件根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。二、提取公积金条件(一)住房消费提取(1)购买自住住房；大修、翻建自有住房；自建自有住房；(2)房租超出家庭工资收入的规定比例的；(3)偿还住房贷款本息的。(二)销户提取(1)离休、退休的；(2)出境定居的；(3)完全丧失劳动能力，并与单位终答止劳动关系的(二者条件缺一不可)；(4)死亡。什么必须依法参加工伤社会保险 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应该履行哪些社会保险义务？A．缴费义务 B．登记义务 C．代扣代缴义务 D．申报义务 用人单位如何正确履行《社会保险法》。

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