人事月报需要统计哪些数据？ 通常来说，人事月度报表应包含以下内容（从人力资源六大模块来考虑）：1、招聘和变动：本月录用人数（外聘、内聘）、到岗人数、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）。2、培训：本月内训/外训次数、培训内容、培训人数、培训计划完成率人数、部门分布，培训覆盖率、培训费用统计。3、绩效：本月绩效较好的人员、较差的人员、各部门绩效的分布情况。4、薪酬：本月公司人工成本总额、部门人力成本总额、环比增长率、同比增长率；5、劳动关系：本月员工异动（升职、降职）情况、出勤情况、离职人员分析、劳动纠纷情况。6、重大典型的专项人事活动情况通报：企业文化建设活动、员工竞聘上岗选拔、职称申报和评审、人才引进计划、人才推荐计划等本月重大典型的人事活动。扩展资料：人事工作指标：一、人员数量指标：1、按行政划分（总部、区域、分公司）2、按性质划分（职能部门）3、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=（月初人数+月末人数）/2）4、按职务划分（经理级、主管级、文员及员工级）二、人员素质指标：1、学历分布（本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下）；平均教育年限；2、年龄分布（20岁以下、20-29岁、30-。
人事数据报表-人事月报表模板 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：中国薪酬网XX公司_月人事月报表项 目月末人数当月入职当月离职月初人数月平均人数人力资源总体结构种类员工数量员工保险结构数量比率总人数比率总人数比率员工教育结构员工工龄结构总人数比率总人数比率本科及以上大专中专高中初中及以下员工年龄结构员工性别比例0.5年以下0.5-1年1-3年3-5年5-7年1.入离职情况入职总人数离职总人数新入职人数月离职率试用期离职所占比2.部门人员变动情况辞职离职情况辞退自动离职部门月初人数内部调整调入调出人员统计分析3.特殊人员情况员工离职分析新入职人员序号12345序号12345序号12345序号1部门姓名岗位工龄入职时间情况类型返岗日期部门姓名岗位学历工龄入职时间离职日期部门姓名岗位性别学历入职时间合同期限部门姓名岗位性别学历入职时间转正时间员工转正员工转正2345序号姓名调出部门岗位调入部门岗位调岗时间变动类型12345部门姓名岗位性别发生时间发生地点保险类型员工调岗工伤、意员工工伤外事件总数、意外事故统计部门招聘统计分析需招聘岗位招聘原因需招聘人数应聘人数录用7a686964616fe78988e69d。
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