推进干部能上能下难点在什么地方 1、能上根本没有什么难点，难点在能下 1、能上根本没有什么难点，难点在能下 2、如果从中央开始带头，那就不难了 。？ 2021SOGOU.COM 京ICP证050897号
推进领导干部能上能下若干规定（试行）的解读 党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央对全面从严治党作出重要战略部署。从严治党，关键是从严治吏。中央先后制定和完善了干部选拔任用、干部教育培训、干部个人有关事项报告、干部问责、干部兼职、干部档案管理、“裸官”治理等方面制度，全面加强干部从严管理，取得明显成效。能上不能下，是长期制约干部工作的难点问题，虽然近些年作了很多探索，但一直没有有效解决，相关法规制度还是一块短板。出台这个《规定》，是建立健全领导干部能上能下制度机制的一个突破，具有十分重要的意义。一是推进全面从严治党的重要举措。2014年7、8月份，中央政治局常委会、中央政治局会议审议《深化党的建设制度改革实施方案》时，习近平总书记指出，从严治党、从严管理干部，要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好，建立领导干部能上能下的制度机制。《规定》认真贯彻中央关于干部队伍建设的新精神新要求，充分吸收党的十八大以来全面从严治党的重要成果，进一步完善了从严管理干部制度体系，为落实全面从严治党提供了重要制度保证。二是健全领导干部能上能下机制的重要环节。干部能上能下是增强干部队伍生机活力的必然要求。改革开放以来，退休制度的建立，解决了事实上。
推进领导干部能上能下是什么意思 意2113思是，干部当上了，领导5261干部当上了，不能就永远当4102下去，政绩不好，能力不行1653，道德很差，也一直赖在上面，要让他们下来当下一级的干部，或者普通干部。另外让能干的，道德好的，有能力的人去当。这就是干部能上能下的简单解释。
