为什么一些老板宁愿自己公司亏本甚至倒闭也不用真正有能力的人而用一些阿谀奉承的小人？ 万方发展是国企吗

为什么一些老板宁愿自己公司亏本甚至倒闭也不用真正有能力的人而用一些阿谀奉承的小人？ 我是万方，我来分析回答这个问题：商鞅变法的故事为什么我回答从商鞅变法开始，商鞅受秦孝公重用，很有启发。商鞅变法的故事，想必大家多少都知道一些。商鞅为什么能青史留名：1，选对了地方；2，遇对了人；3，卖对了药方。为什么这么说：选对了地方：当时中国已进了战国时代，群雄争霸，秦国地处西垂，经济发展和综合国力均弱于山东六国，但秦国两个优势：1，国史短，国史短就意味着旧的贵族势力相对比其它诸国要小，改革受的阻力小。2，地处西垂，这样与山东六国的边界相对短，改革受战争的牵制就比山东六国小。遇对了人：遇上了秦孝公这样想厉精图治的老板，更可贵的是秦孝公礼贤下士，愿与商鞅彻夜长谈几天几夜。卖对了药方：据史料记载，开始商鞅谈的都不合秦孝公之意，再谈到他的法家思想，正好是秦孝公需要的。那么，我们再回到题主的问题重用三要素，一个也不能少这里有三个要素：一，你的确是个人才；二，有与老板充分沟通的机会，让老板知道你确实是个人才；三，这一点最重要，要卖对药方，要摸准老板怎么想和企业的病根。现在说自己是人才的很多，自己认为自己是个人才的就更多。我在国企里有个同事，天天在我耳边高谈他的股票，差不多把自己说成为索罗期第二。上市公司中有多少家是国企？ 上市国企名单：中核科技火箭股份航天科技、航天长峰、航天通信、风华高科 西飞国际、中航精机 哈飞股份、洪都航空、昌河股份、南方摩托 江南重工(行情 论坛)、沪东重机、广船国际 北方创业、北方国际 长安汽车、中国嘉陵中国石化国电电力华能国际、内蒙华电、北海新力 桂冠电力、华银电力、大唐发电 华电能源、华电国际 国电电力、长源电力 吉电股份、漳泽电力、九龙电力(行情 论坛)、上海电力长江电力中国联通长城电脑、深科技、湘计算机、夏新电子、南京熊猫、中电广通、上海贝岭、深桑达、中国软件 一汽夏利、一汽轿车、一汽四环、长春一东 东风汽车、东风科技阿继电器东方电机、东方锅炉鞍钢股份宝钢股份武钢股份山东铝业、兰州铝业、包头铝业、焦作万方(行情 论坛)中远航运、中远发展、中集集团中海海盛中国国航东方航空S南航中化股份中粮地产、丰原生化、华润生化五矿发展中技贸易、武汉健民中海地产招商地产、招商轮船、招商银行 万科、东阿阿胶国能集团高新张铜华联股份S酒鬼酒天地科技轴研科技、中工国际、ST盛工天地科技-吉林炭素、中钢天源美利纸业安泰科技、金自天正(行情 论坛)黄海股份兰太实业华纺股份S中服中材国际、天山股份 四川金顶、福建水泥、。在国企上班需要很努力吗？ 看到很多人说，国企不需要努力，只需要马屁，我就呵呵了。很多人并没有国企工作经历，纯属误导群众。我在国企工作过十六年，对国企的运行机制和用人规则还是有一定了解的，我来谈谈自己的看法。虽然国企在人才使用，职务晋升上有很多的潜规则，一直被人诟病，但是，要是因此就说国企提拔干部只看马屁水平，不看工作能力，就有点不客观了。在国企，虽然关系很重要，虽然马屁很关键，但是，能不能得到提拔，能力也是不可或缺的。实事求是地说，国企不缺人才。九十年代中后期之后，凡是进科室做干部的，人人都是大学生，甚至不乏名牌大学毕业生。大家都认为自己是人才，人人都想当官往上爬，所以人际关系就显得特别重要。所以，会走关系，会抱大腿，会拍马屁，就成了一些人首选的捷径。但是，这也是有前提的，那就是你的工作能力也得说得过去。国企规模普遍较大，动辄几千上万名员工，如果没点能力，领导认识你是哪根葱啊。有工作能力，能够做出成绩，你才可能进入领导的视线，这是获得提拔的第一步。如若干嘛嘛不行，吃嘛嘛没够，你就是想走关系，连接触领导的机会都没有。另外，国企领导也不傻，虽然企业不是自己的，但是头上的乌纱帽可是好不容易奋斗来的。如果提拔一个成事。焦作万方股票是国有公司吗？ 算是的焦作万方铝业股份有限公司（深市上市公司000612）是由原焦作市铝厂于1993年通过股份制改制设立的定向募集股份公司，1996年在深交所上市，2006年加入中国铝业股份有限公司，成为其控股子公司。为什么企业留不住人，是工资低，还是公司管理层有问题？ 我是万方，我来回答这个问题。这个问题不是二选一的问题，而是两者都存在另外还加上劳动时间过长的问题，应该是我国职场三大杀手，驱赶着几亿劳动大军寻找工资略高一点的，管理水平略高一点的，上班时间较为合理的企业，但一次又一次，跳呀跳呀，跳出了中国大批的小企业。该死的成本在我国，企业的成本问题始终是挥之不去的阴影。老板刻意追求低成本这是不争的事实，工资这种人力成本绝对是成本之一，压低工资也就降低了成本，所以老板总想方设法刻意压低工资。因此，工资问题是员工跳槽的主要驱动力之一。不把员工当人看的管理我到过很多企业，基本上来说，管理水平都比较差。在这些企业里面，对员工不尊重是常态，很长时间，很多老板都祟尚军事化管理，常常用训斥漫骂代替管理。我到过日资企业的信侬公司，在东莞信侬同样大部分是中国员工，在里面六年工龄的员工算是工龄短的，而民企中有些企业一年工龄就可算大哥大了，这就是管理差异。昏天黑地的加班甚至通宵也是常态在民企，我在广东近二十年，不玩加班的企业是少之又少。一般员工一天上班时间达十到十二小时，有时甚至玩通宵。有好多员工，特别是新生代，有好多是受不了加班，总想找个工作在十小时以内的。总之，低工资。万方城镇投资发展股份有限公司怎么样？ 简介：万方城镇投资发展股份有限公司于1996年11月20日在辽宁省工商行政管理局登记成立。法定代表人张晖，公司经营范围包括城市道路以及基础设施的建设及投资；给排水及管网建设及投资等。法定代表人：张晖成立时间：1996-11-20注册资本：30940万人民币工商注册号：210000004935110企业类型：股份有限公司(上市、国有控股)公司地址：沈阳市和平区中华路126号搅拌站调度好不好，发展前景与工作待遇怎么样？ 这要看你对自己职业生涯的规划了。目前的大环境下，搅拌站日子都非常不好过，10万方算是可以的了。好多私企现在都没有开工。国企是他最大的优势，稳定经得起风浪。。

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