未签劳动合同，因个人失误给公司造成损失如何处理 大家好： 因个人工作失误报错社保，造成公司多给已离职人员缴纳10个月社保累计金额（个人+单位）9300余元，现在还未追回，且有难度。但公司没有签劳动合同故没有如何处罚的。
未与员工签订劳动合同，员工造成公司重大损失，公司应如何要求员工赔偿？.请生意经高手帮忙下 1、收集该员工造成损失的证据；2、该员工既然去申请仲裁了，你们反诉就可以，不用再证明存在劳动关系；3、劳动法，劳动合同法等。
未签订劳动合同给公司造成损失被解雇老板要求我来赔偿应该怎么办 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动者给用人单位造成的直接损失，如果劳动者存在主观故意或重大过失，那么用人单位可以申请劳动仲裁或法院起诉要求劳动者承担。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立。
