兼职不想做了提前多少打离职报告

公司规定离职要提前一个月打辞职报告，如果没到时间就走那就没工资，合法么 公司规定离职2113要提前一个月打辞职报告是合法5261的，申请辞职没满4102一个月就离职不给工资是不合法1653的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是也不是强制要求。《工资支付暂行规定》第九条 规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。所以，用人单位克扣你工资的话，是不合法的，可以依法申请劳动仲裁。扩展资料《劳动合同法》关于劳动合同解除和终止的其他相关条例：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的不想干这份工作了，可是厂子规定必须提前一个月打辞职报告，要不不给工资，有什么好的理由离开这呢 我是做人事工作的。楼主的问题，要看楼主是正式员工，还是试用期员工。根据劳动合同法，正式员工提前30天提交辞职报告，试用期员工提前3天提交辞职报告。而且要是正式的形式，最好白纸黑字。如果是口头说的，公司有理由按照辞职形式不正规来当做没有 收到。这对于在中国境内的公司都是有效的，不管是国企还是私企。如果我不想做了又没有提前三十天打辞职报告可以辞职吗？ 员工没有提前三十天提出辞职申请，那么员工是 可以和单位协商，经单位同意之后是可以提前离职的，否则员工还是需不要申请辞职之后根据单位的情况在三十天内安排员工离职。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。工作一个月、现在不想做了要提前几天打辞职报告 如果你的劳动合同上的试用期是两个月，则你可以依法提前3天向用人单位递交辞职报告。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内不想干了，要提前一个月打辞职报告吗？试用期为一个月，签过合同 试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合劳动条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的情形。试用期内，劳动合同处于不稳定状态工作一个月、现在不想做了要提前几天打辞职报告 如果你的劳动合同上的试用期是两个月，则你可以依法提前3天向用人单位递交辞职报告。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。今天辞职了 公司规定提前一个月打辞职报告 但是我没这样做 我知道这样想走就走有点不负责任 他们可能会卡你。建议你做好工作交接。大家面子上都过得去。然后就不会扣押你的工资了。我在公司想不干，就说想离职，打算提前打离职报告，可没想到老板第二天一点通知没给我直接告诉我不用来了 咱们是同病相怜么，经理昨天才问我，你是不是这个月做完了就不做了啊，我说是的，结果昨天晚上，老板发工资过后，我刚回到家，经理就说公司决定给你放个长假，对于此，我想说，这很正常的，公司不会让你先说离开的，他只会开除你…如果在实习期间不想工作了有义务提前几天打辞职报告吗 劳动法规定：提前一个月打辞职报告方可接触合同或者协议。甲方要考虑用人单位的立场。最好的方法就是协商。如果我不想做了又没有提前三十天打辞职报告可以辞职吗？ 员工没有提前三十天提出辞职申请，那么员工是 可以和单位协商，经单位同意之后是可以提前离职的，否则员工还是需不要申请辞职之后根据单位的情况在三十天内安排员工离职。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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