虽然有劳动法在保证员工的权益，但是很多公司依然我行我素，视若罔闻，无视员工的利益，尤其是对于女性员工，很多公司都是持有贬低的态度，这点我相信广大女性在求职的时候或多少都有感触到，今天我要说的就是劳动法：公司随意辞退“这类群体”，员工被辞退后可要双倍赔偿！
而这类群体就是女性群众中在职的已经怀孕的女性，一些公司在女性怀孕期间，想方设法的要对方自己离职或者辞退，最近小编的表姐就受到了这样的困扰，表姐毕业后就在某网络教育公司，一直任职至今8年多，如今结婚怀孕，而公司得知消息后，对表姐不断的打压，开始想通过一些手段让表姐自动离职，表姐没有答应然后就各种福利、分红等都没有了，最后走的劳动仲裁，获得了该有的利益。
想必像我表姐这样的情况的人还是很多的，广大的女性要知道在女性员工孕期、哺乳期、产期等都是不能催退员工的，甚至员工的产假、产检等时间不能不批准，如果单位有违反，劳动法中规定企业是要双倍赔偿的。如果你在职满一年以上就是按照一个月的赔付标准，半年一下就是半个月！这一点大家要熟悉！
最后我个人建议，在公司已经赔偿你之后，拿到钱最好离开贵公司，还是我表姐的例子，我表姐因为虽然得到了赔偿，但是之后在公司的境遇也不好，升值加薪就不说，一些原本不在合同之类的附加福利也没有了，基本上只剩下社保和基本工资，合同到期之后，公司可以是找个理由不要你了，所以最后还是自己离职了。
当然上面是我表姐的个例，但不要因此而觉得失去工作，现在的女性优秀的非常多，有能力你总是不怕找不到工作的。好了，今天我就给大家分享到这里了，如果你有什么建议，欢迎你在下面的区域中给我留言，喜欢我的文章也欢迎转发收藏和点赞！谢谢！
