免刑事处分的能否解除劳动合同 免于刑事处罚能否解除劳动合同

一、免于刑事处罚可以解除劳动合同吗免于刑事处罚可以解除劳动合同，虽然免于刑事处罚，但是免于刑事处罚属于追究刑事责任类型。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。如何理解用人单位因劳动者被追究刑事责任而解除劳动合同的问题 这是国家法律规定的一项条款，属于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的其中一项，是不需要对劳动者给予经济补偿金的。《劳动合同法》（六）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》（1994）。该《意见》第29条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。该《意见》采取最为广义的理解，将人民检察院免于起诉、被人民法院判处刑罚以及因情节轻微等被人民法院免于刑事处分三种。免于刑事处罚能否解除劳动合同 单位可以解除劳动合同，与单位协商较好。刑拘期间用人单位可以单方面解除劳动合同吗？ 刑拘期间用人单位可以单方面解除劳动合同吗，刑拘期间用人单位能够单方面解除劳动合同？本经验就一个真实案例的经验来说明。被法院判处免于刑事处罚，用人单位可以解除劳动合同吗 参考《劳动合同法》39条之一（六）被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任和免于刑事处罚是两回事被追究刑事责任之后 可能免除处罚也可能不免除处罚所以用人单位在劳动者被追究刑事责任时可以解除劳动合同因为盗窃罪，法院判决免于刑事责任追究，企业可以解除劳动合同吗 看单位规定的。劳动者受到刑事处罚，用人单位可因此解除劳动合同吗 您好，可以，但需要看是具体的那种刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六）被依法追究刑事责任的。用人单位可以与被依法追究刑事责任的劳动者解除劳动合同。被依法追究刑事责任，是指：第一，被人民检察院免予起诉的。第二，被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的。第三，被人民法院依据刑法免予刑事处分的。第四，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。希望能帮到您。员工有哪些行为给予解除劳动合同处分 1.用人单位解除合同的条件2113(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大5261损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单4102位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书1653面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形专式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会属或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。被追究刑事责任与解除劳动合同 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免与起诉的，被人民法院判处刑罚的，被人民法院依据刑法。

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