导语：已经达到法定退休年龄的员工被辞退，能获得经济补偿吗？
大家都是非常关心自己晚年生活的，对于退休的话题，也是比较关注的，那么如果说被辞退的时候已经是达到了法定退休年龄的员工，需要对他们进行一个经济补偿吗？其实在工作的时候我们确实是需要知道很多关于这些方面的问题的，毕竟有很多事情是我们可能没有料到的，所以说多了解一下，自己也是会更有保障，在遇到了问题的时候知道如何去解决。
对于被辞退时达到了法定退休年龄的是否要对他们进行补偿的这一个问题，首先我们要知道时不存在对达到法定退休年龄的员工被辞退的问题，因为在达到了法定退休年龄时候，我们跟企业之间的劳动合同就已经是自动解除了，因此对于企业和员工之间都不需要承担任何的责任的，因为合同是属于自动解除劳动合同范围的。
我们要了解到，在辞退达到了法定退休年龄的劳动者实际上这不算是辞退，其实大部分的人都是希望自己可以早点退休的，所以说对于劳动法所规定的在达到法定退休年龄的时候是直接自动解除劳动合同的这一点对于我们来说，在达到法定退休年龄时候就已经是自动的退休了，这算是终止劳动合同，该劳动者就已经是可以直接的退休开始享受养老待遇了，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。
还有就是养老保险的问题，我们在企业单位工作的时候都是有去参加养老保险的，也就是五险一金当中所包含的养老保险，在这一个保险缴纳所累积的年限有达到15年的话，在退休之后我们就可以开始按月的进行领取养老金的，如果劳动者达到了法定退休年龄，但是他的养老保险累积缴纳没有满15年的话，在这时候可以选择继续缴纳养老保险，直到累积缴纳满15年之后办理退休，但是在这时候也就意味着可以不终止劳动合同，而且这样的一个情况对于用人单位是不会有有任何的法律风险的。
再来就是企业员工在达到了法定退休年龄时候就应该要去社保局进行办理退休了，依法去享受到退休金待遇，这一点上是不存在补偿金问题的，但是也会有一部分的员工确实是不符合退休条件的，最最常见的一个原因就是社保的缴纳没有满15年，也就没办法正常退休享受养老金待遇了。
第四点就是我们要清楚自己是职工的身份还是灵活就业人员的身份，杜预这两者还是会有不同的，职工身份是需要看连续工龄是不是满10年的，在连续工龄满10年之后并且是达到了法定退休年龄，应该办理退休，单位将终止劳动合同，主张补偿是难度很大的，如果说工龄没有满10年的但是达到了法定退休年龄的或者是以灵活就业身份参保的，这就值得商榷了，最好找从事劳动保障方面的专业人士或律师咨询，以维护自己应得权益。
对于赔偿金的问题，其实用人单位是没有法律责任的，他们也并不会给予什么经济补偿，或者是赔偿，经济赔偿金，失业金都是没有的而且也是不需要的，主要是因为这都是按照正常的法定退休年龄自动解除劳动合同，在这当中是不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇，只需要为她正常的办理退休，让这位法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就行了。
其实对于我们每个人来说，不管是什么样的一个情况，我们还是需要去根据自己的实际情况进行一个判断，进行选择，也希望大家要注意自己的权益，维护自己的合法权益，毕竟对于退休之后的养老金问题，这可是关系到了我们养老生活的，晚年生活是否有保障就是靠着养老金的，对于养老金只要我们是缴纳年限有累积够15年，并且是达到了法定退休年龄的话，我们就是可以拥有养老金的，所以在工作的时候一定要重视自己的养老保险问题，了解自己目前的一个情况，关心自己的利益。我们一定要注意退休金的问题，希望这一文章可以帮助到你，如果还有什么不明白的地方可以给小编留言，小编会尽可能帮助大家解答。
