人力资源部一般设置几个岗位 一般七个就比较全面了，一个经理岗位，另外六个岗位按照人力资源六大模块分设。
人力资源部人员设置 人力资源部经理—人力资源规划，招聘人力资源部主管—培训，绩效人力资源部文员—薪酬，劳动关系培训和绩效分不开，薪酬和劳动关系分不开，至于招聘也可以加到人力资源主管那去做，经理负责总方向，还有政策性的把握，看着经理就一个模块，但是实际做的隐含性工作比较多。
人力资源部门一般都设哪些岗位？ 1、人力资源总监e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333365666264。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划，并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。一般的任职资格：最少要有三年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作2年以上，年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工发展的最佳方案，要根据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热情的为公司服务，并保证公司正常运作。要求基本上是：人力资源、管理、工科类专业本科以上学历；熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行能力；良好的语言表达、沟通、组织、领导能力；3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验，或一年人力资源经理任职经历；薪酬福利。
