员工犯错造成公司损失3万四千元

我一时疏忽造成公司损失二万元，公司处罚在我四千多元合法吗 基本合理员工粗心造成公司损失4000元，应该赔偿多少？ 注意：员工过错造成的损失由公司承担，不能对员工追偿。也就是员工不承担赔偿的责任。事实上，员工在岗位上要发生可以直接导致公司损失的过错，必然存在公司过程管理缺陷紧密相关（题目未说明事故经过无法评判）。这也是公司不能直接向员工追偿损失的根本原因。但是，员工因为过错而造成公司损失的，公司可以按照规章制度对员工进行处分，包括一定的经济惩处。注意这里是“按照公司规章制度”而不是领导的信口开河。之前公司一个300万的项目，由于我的主要责任造成了4000元的损失，公司要求我全额承担应该全额赔偿吗 不应该因为员工工作失误，公司把损失算在员工身上，每人处罚4000-7000元不等，合法么？ 1、因为员工的过错导致公司利益受损的，公司有权要求员工赔偿。从工资里扣没什么不对的。2、即使提出辞职，应该支付的工资应该支付，但同时应赔偿公司的损失。3、平时加班1.5倍，周未加班2倍，法定节假日3倍。工作失误造成公司几十万损失，我该怎么办? 去年年底刚进入公司，平时工作内容是审核费用、做账和做管理报表，但不负责报税，税务方面有另外的同事在…请问在工作中失误造成了公司的损失，是要员工负全部责任吗？ 你好，朋友。您问的是个在实务中非常有意思的问题。根据 劳动合同 法和合同法的规定，员工在工作中处于一种代表人或者 代理 人的法律地位，因此工作中产生的后果要全部归于公司员工犯错损失8万元，总经理应该承担多少 不一定的看老板什么态度了，要是老板和谐的话，这事自己就担下了。要是老板流氓的话，总经理咋地要担下一个星期工资左右吧。员工在厂里做错一批货，造成老板损失两万四千元，但生产的时候问了主管确认才做的像这种情况员工要承担吗？ 是主管按排生厂的，应该由主管来承担试用期工作失误造成损失，我需要赔偿吗？ 需要赔偿的，给公司造成经济损失的，需要从工资扣除进行赔偿，劳动法中没有规定，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》规定：第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：劳动仲裁:职工过错造成损失被扣全月工资违法劳动仲裁：全部扣发违法许洪是泗洪县某旅游用品公司质量检查员，月工资约3000元。今年4月，他因工作疏忽，致使公司一批质量不合格产品投入市场，给公司造成一定经济损失并带来负面影响。对此，公司于5月13日对他作出扣发当月工资的处理决定。他认为公司克扣其全部工资不我一时疏忽造成公司损失二万元，公司处罚在我四千多元合法吗 您好！可以直接与律师当面沟通相关细节，以便更好的解决自己的问题。

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