人力资源管理公司 总经理的岗位职责是什么 职位描述2113：1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略5261和人力资源开发工作4102，督促公司1653人力资源略的执行；2、搭建集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工设计职业生涯规划；5、负责公司的月度、年度计划与总结工作；6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；7、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。职位要求：1、人力资源、管理或相关专业硕士以上学历；2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；3、十年以上相关工作经验，五年以上大型集团公司人力资源总监以上职位工作经验；4、具有现代战略高度和组织规划能力；5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解。
集团公司有1000个人左右，总经理助理和人事部经理比较，哪个更有发展？哪个职权更大？ 这个问题显然不是你本人面临的问题。总经理助理 是个机动岗，更能锻炼人，因为工作内容面向全公司，可以从总经理的视角去看待各项工作，协调各个部门，能力提高更快。成熟了，出任人事部经理。
集团人力资源总监更大还是分公司总经理 这种一般都是矩阵式管理的，所以无法区分大小，一般看公司是如何这些职位定位的
