明天去面试人事专员，我不是人力资源专业的，问到为什么从事这个行业要怎么回答 一般我都说这是我的求抄职意向，喜欢人事相关的工作，感觉做人事工作可以使自己得到很多方面的锻炼，最主要的是人事工作是自己以后的发展方向。但是人家可能会问你相关的工作有多少了解，所以你可以提前了解一下六大模块，能袭了解多少就了解多少，感觉时间不够就zhidao选择一个模块进行了解，到时候不行你也可以说你就对这部分最感兴趣，可以做这部分的工作
招聘专员和人事专员哪个更好？ 哪个更有含金量呀，在公司的地位这两个哪个更好一些呢？招聘只是人事工作的一部分，干人事的大多都干过招聘面试等工作。现在的企业招聘比较乱，有些实际工作与你想的可能有。
人力资源专员面试的时候，自我介绍应该要怎么回答比较好？ 主要介绍个人的一些基本情况，面试者主要听的不是你简历情况，而是要听你的逻辑思维能力和表达能力，另外应聘人事专员的话，最好谈谈对人力资32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333365633932源工作的向往，及向往的理由，还有对当前人力资源管理的认识，一定要深刻，这就需要你平常就要做足功课。1．参与人力资源制度建设：（1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；（2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；（3）编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范。2.员工流动：（1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；（2）负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；（2）与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持。3.员工薪酬福利：（1）定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；（2）根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬。
