人力资源部经理岗位职责 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：芳芳人力资源部经2113理岗位职责 所属5261部门：人力资源部 4102 直接上级：总经理1653 直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员 本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作 主要职责与工作任务：1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导。
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： 人力资源总监e69da5e6ba90e799bee5baa6e79fa5e9819331333332613738职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容：全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、维护、发展和传播企业文化；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格：教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经 验：8 年以上相关工作经验，3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧：对现代。
房地产企业人力资源部经理职位说明书 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：管理资源吧文件编号：职位名称｜人力资源部经理｜所属部门｜人力资源部｜直接上级｜行政总监｜直接下级｜任职资格｜1．学历、专业知识｜大学本科及以上，人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识｜2．工作经验｜五年以上大中型企业人事工作经验，至少三年同类岗位工作经验｜职责概要｜依据企业的发展战略目标，编制和实施人力资源规划，协调各部门和各子企业的人力资源管理工作，为企业年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持｜岗位职责｜1．负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行｜2．根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持｜3．组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选｜4．制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估｜5．组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施｜6．管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等｜7．拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况｜8．协调员工与企业的。
