领导要求高，做的内容达不到要求，感觉已经到能力极限，要辞职吗？ “沈理职谈”给你解答，这个问题的关注点并不在于领导的要求有多高，而在于他对你的要求是否合理：如果领导对你的要求确实合情合理，而你自己也的确没有做到位的话，那么这个高要求的环境下，对自己的能力提升是非常大的，你要放平心态，学会在过程中提升自己；如果领导的要求纯粹是无理取闹，高要求仅仅只是态度苛刻，内容并不合理，那再考虑是否辞职的问题。人在职场，会遇到对自己要求很高的领导，在他们手下做事的职场人也经常是战战兢兢，如履薄冰的状态，时间长了信心受到了打击，对自己的能力也产生了怀疑，甚至有辞职的想法，不知道怎么办。面对这个场景，整体的建议有几点：第一、首先你要放平自己的心态，从正向作用来看，领导要求高并不是一件坏事，“严师出高徒”是有一定道理的；第二、领导要求严有很多表现形式，如果他的要求合情合理，那么这就是你学习和提升的过程，顶得住压力才能成长；如果他无理取闹的话，那么再考虑是否辞职；第三、理性的看待这个事情的同时，也要反思自己是否真的还有很大提升空间，当你适应了这个领导，工作逐渐让他满意，那么个人的收获也将是巨大的；第四、辞职是一个综合各方面因素以后的职场行为，不要仅因为领导要求高而冲动辞职。
在职场上，领导很着急让你做一件事情，事后却没有看你做得如何，你是否遇到过这类情况？这类领导是什么心理？ 这种情况我遇到过，我当时的情况，不知是否与你的一样。在当时，领导判断为这件很紧急，或许是他一时没找到合适干这件事的人，或许是认为我更合适，所以，火急火燎地吩咐我。
如果领导要求你做不属于你工作范围内的事，你会答应吗？会，因领导掌握着我的工资标准，如果不做，他就可以拿工资来说话，说你不按要求工作，说扣你的工资，你也没有反驳的。
