人力资源部在公司中的地位和作用？ 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：leeccLKK现代人力资源管理就是一人获取，整合，保持，激励，控制，调整和开发企业e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333433623761人力资源的活动过程。通俗地说，现代企业人力资源管理主要包括求才，用才，育才，激才，留才等一系列工作任务。1。人力资源管理在现代企业中的地位企业管理是随着社会经济的发展，企业的不断进步而不断发展的，已经历了几个不同的历史发展阶段。在世界性新技术革命迅速发展的今天，现代企业管理较传统的企业管理，有了巨大发展，具有很多新特点，形成一系列新的发展趋势。人们在研究企业管理发生，演变历史的过程中，越来越清楚地认识到：对人的管理是现代企业管理的核心。现代企业管理的重心已经由过去对物的管理转移到对人的管理。这是现代企业管理发展的一个重要趋势。如何看待人在管理中的地位和作用，这是传统管理理论与现代管理理论的一个重要区分标志。传统管理理论重视对生产过程和组织控制的分析研究，强调对“物”的要素的管理，把劳动者当做机器的附属物。而现代管理理论认为，人是社会中的人，管理的基本目的之一就是采用特定方法，充分发挥人的积极性，主动性和创造性。有效的。
人力资源部和人事部哪个大？ 人力资源部在字面意2113义上比人事部所赋予的职能更大5261。人力4102资源部已经开始把人力作为一种资1653源来管理了，而人事部还是以事务性工作为核心，所以现代化的企业一般都是以人力资源部为重点，人事部一般是和行政合在一起，所有对外常叫行政人事部。当然二者并没有绝对的大小之分，关键要看单位的实际情况。
请教国土资源部下属几个事业单位哪个好？ 包括信息中心，咨询研究中心，人力资源中心，国土资源报社等，请教有识之士，多谢！
