员工过失造成公司损失要赔偿吗？为什么？ 员工过失照成严重损失

员工提出离职后，犯重大过失造成公司损失的，且公司规章制度中有写需要个人赔偿的，员工是否可以顺利离职赔偿金应该如何支付？如个人无力支付，该怎么办？。你好，我有一个同学在一家公司签订合同上班。上班期间发生重大过失问题给公司造成严重损失，那么请问一下重大过失辞退员工问题是如何规定的？提示：法律咨询具有特殊性，。员工过失造成公司损失？ 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。但需注意，公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。并且，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。需要注意的是，这里的20%是指每月扣除的上限及扣除后剩余工资的下限，不是只能扣一个月的意思。如果员工仍继续在履行劳动合同，公司可以继续扣下去。员工过失造成公司损失 首先从对承担责任来说，你的行为是职务行为，对外责任应该由承担；其次，法律规定了，雇主或者用人单位的对于员工造成公司损失后的追偿的权利。但是前提规定是：员工有故意。有关员工过失怎么界定为过失？给企业造成经济损失如何对员工进行追讨或者追求他一定的责任？ 陆胤：我先回答第一个问题，这个问题确实涉及到举证的问题，在《劳动法》上，首先要找到法律依据，企业对于员工的处罚、解除员工的合同，都要有相应的法律依据，这是企业HR。员工过失造成公司损失要赔偿吗？为什么？ 起诉就好了，责任该是谁的就是谁的。你岗位负责什么，有什么约定，依据是什么，单位必须证明这是你的责任，法院才会判决由你赔偿【但即使要赔偿，也只能在工资中逐月按最高限额来扣除】，如果一审法院判决不合理，不服判决，你还可以上诉。（参考以下内容）劳动部的《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》19条“用人单位根据劳动法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第39条第三款明确规定：严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》17条第二款：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。所以劳动合同对劳动者劳动职责、安全义务有明确约定的情况下。