劳动法有规定待岗吗？一般不超过多长时间？ 劳动法并没有规定待岗的，《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：非因劳动者原因造成单62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333433656133位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。扩展资料待岗的情况一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间。
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劳动法规定停岗最长停多长时间 1、劳动法没有规定停复岗最长停多长时间，但是对待岗期间的工资有规定的。2、如《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原制因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作百时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定度的标准支付工资；用人单位没有安排知劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活道费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
