如何理解人力资源管理功能的历史变革 在整个现代管理系统中，人力资源管理是一个重要的子系统，人力资源管理的发展也与整个现代管理的发展一样经历了一个不断演讲的过程，在每一个阶段表现出不同的特征：1.早期。
人力资源管理的主要风险是什么？ 人力资源2113风险是企业发展过程中必须5261深入思考并加以解决的重要问题。4102一般企业人力资源主要1653面临三个方面的风险：1、人力资源供给不足的风险；2、劳动力成本大幅度上升的风险；3、员工队伍稳定的风险。扩展资料：人力资源存在风险。但人力资源风险的独特性在于人力资源的独特性，它不仅具有一般资源的共有风险，还具有独特的、专有的风险，如增值风险、保密风险、竞争风险等，而且这种风险就存在于日常的人力资源管理工作中。因而，人力资源风险与人力资源管理风险在某种程度上是一致的，它主要体现在以下方面：1、人力资源规划风险；2、人力资源招聘风险；3、人力资源培训风险；4、人力资源绩效风险；5、人力资源薪酬风险；6、人力资源人事风险。人力资源管理中的风险防范，包括招聘、劳动合同的订立、履行、解除、终止、员工培训、薪酬支付、绩效考核等各环节中可能存在的风险预警、企业应该控制以及积极应对，将人力资源管理和劳动合同管理通过风险控制加以全面贯穿，将企业人力资源管理中的各种风险的可能性和危害性进行了深入分析，并提出了切实可行的解决方案。参考信息来源：-人力资源风险参考信息来源：-人力资源管理中的。
求一篇关于人力资源管理的论文，附加上对这篇论文的分析。 公共组织中的人力资源管理 2008-12-15 回答 公共组织中的人力资源管理 摘要：文章运用公共组织人力资源管理知识，深入浅出的论述了如何才能对公共组织实施有效的人力资源。
