职工在两个或者两个以上用人单位同时就业 职工在两个或两个以上单位同时就业的，应如何参加工伤保险？

一个人能不能与两个或两个以上的单位形成劳动关系 是可以的，但是需要经原单位同意。在正常的情况下，一个劳动者一般只与一个用人单位建立劳动关系，但有时劳动者同时与两个以上的用人单位建立了劳动关系（双重劳动关系），此时的两个劳动关系是都有效还是第一个有效亦或是均无效呢，就此问题，做以下法律分析：我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。可见，符合用工主体资格的用人单位只要使用了劳动者的劳动力就与劳动者建立劳动关系。而不论劳动者在此之前是否与其他企业建立劳动关系。同时《劳动合同法》第39条第4款规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。根据此条规定进一步可以确认：只要是对本单位工作任务不造成严重影响或用人单位不反对兼职的，双重劳动关系是受法律保护的。即使前一单位反对，也不会导致后续劳动关系的无效，只是前一单位可以解除劳动合同。其实，在劳动合同法生效前，2005年湖北省政府令第273号《湖北省劳动合同规定》第17条明确规定：“劳动者在两个或两个以上用人单位就业的，应分别签订劳动合同，并依法妥善处理劳动时间、劳动保护。灵活就业人员先自已买了社保，后来单位又帮到交了五险一金。两者同时拥有两份能行吗？或者重复吗？ 可以重复缴费。社保有缴费年限的，之前交的和现在交的都在一个社保账号里，只会累计年限，并不会冲突灵活就业人员持以上材料到原办理参保登记的社保经办机构办理转出手续。社保经办机构审核缴费情况后，在《转移单》上盖章。职工及时将《职工养老保险手册》和《转移单》交用人单位人事部门，由其从起薪之月起办理续保手续。转入单位后按单位职工办法参保缴费。扩展资料：（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。参考资料来源：-社保转移《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，由（ ）参加 要咨询什么。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 刘忠斌律师 主办律师 辽宁金正律师事务所 专业：合同纠纷 好评：1158 个 已帮助：。职工在两个以上用人单位同时就业的发生工伤如何处理？ 劳动和社会保障部《关于实施<；工伤保险条例>；若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号 一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。劳动和社会2113保障部《关于实施<；工伤保险条例5261>；若干问题4102的意见》劳社部函〔2004〕256号一、1653职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。职工在两个或两个以上单位同时就业的，应如何参加工伤保险？ 职工在两个或两个以上单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由职工受到伤害时为其工作的单位依法承担工伤保险责任。多看一些派遣信息就会了解，像麦斯特人力资源就很不错。