劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化指的是什么？ 企业搬迁有没有同城（同一个城市）搬迁的说法？如果单位从城北搬迁到城南，算不算劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化！重庆大学 魅力NO.3·22 精选回答 50 人打。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 这个客观情况发生重大变化指的哪方面？ 【法律意见】其实公司愿意足额支出经济补偿金解除劳动合同已经很好了，很多公司都是不给经济补偿金就辞退的。很多情况都属于“客观情况发生重大变化”的，例如岗位撤销，。
