企业调研报告怎么写 调查报告的含义、特点和作用 调查报告是对客观事物进行实地调查研究后写成的书面报告，是反映调查研究成果的一种文体。它有的供报刊发表，有的供机关工作之用。调查报告最。
对于去企业调研时应该问什么问题 企业的2113运营情况一般都已经写在报表上了5261，不需问。4102要问的应该是企业管理人员对企业运1653营的看法和想法；从中可以看出一个企业最本质的东西—人心向背；好的企业员工都积极向上，热情感人；反之就不说了吧。企业的调研目的是掌握企业真实的情况，它反应了企业的未来走向。
2018年企业离职率调研报告分析 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：365时事政治网2018年企业离职率636f7079e79fa5e9819331333433626565调研报告分析人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。在XX年初，众达朴信数据部门针对XX年离职率进行了一次全面的调查，共收回有效问卷1635份。本报告对XX年离职率数据进行了详尽的分析，并汇集了众达朴信专家顾问团队的专业指导和建议，希望可以帮助企业在XX年制定出合理的人才保留规划，使企业和员工达到双赢。XX年整体离职率超过28%，比XX年高出3.2%；员工主动离职率高达19.6%，比上年增加2.2%。这与全国经济下行，各行业加速转型有关。民营企业离职率高达32.5%，稳居第一通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。随着市场经济不断深入，国企深化改革，这一局面有望被打破。传统行业离职率攀升，人才流失严重XX年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售，餐饮行业，零售百货，服装纺织等行业受冲击尤为明显，离职率保持在30%以上的高位。高新技术产业走轻资产，知识型道路，离职率相对较低。与上年相比，旅游/酒店，。
