怎么理解老板说，”只有老员工都走了公司才能重生”这句话？谢邀！作为混迹职场多年的资深HR，我来聊两句。老员工在每个单位都很多，特别是一些福利待遇较好的企业。。
忠诚的员工是否不会离职？？ 所在的公司也许正面临着一系列严重的问题，公司的收入和股东收益下降，或者相对于 竞争 对手的高速驶，你们已变成了一辆沉重缓慢的牛车。与此同时，核心员工的连续跳槽对公司的打击很大。高层向你不断施加压力，身为 人力资源愤怒显然于事无补，我们首先会想到离职面谈、离职调查、寻找良好的人力资源策略标杆，并为公司提出人力资源策略的调整计划。但是，在做这些事之前，我们有必要来倾听一下美世咨询有限公司北京公司总经理王宪亮博士的提醒。专题>；面对员工离职高峰，企业 该怎么办？br/>；专题>；企业裁员之“痛”与“思”离职管理四大迷思迷思一：离职面谈可信吗？在2002年美国大选期间，关键竞争中的民意测验数据和实际结果差距巨大—被民意测验专家喻为势均力敌的十几场竞争，竟以某一竞选者的完败而告终。这震惊了许多评论人士、政治家和公众，许多在竞选期间为网罗民心投入巨额资金的政党和新组织百思不得其解，不知道他们的“票”到底跑到哪里去了？其实，这些政客们忽略了一个问题：选民在选举前所说的，和他们在选举时所做的，常常有着巨大差别。无独有偶，依赖离职面谈了解员工看重的是什么，以及离职原因的公司常常落入“言行不一”的陷阱。原因很。
为何公司宁愿给新人开高工资，却不愿意给知根知底的老员工涨薪？ 上海创业互联网公司，最近开发部招了个新人妹子前端，据说是2年工作经验，之前给银行做过项目，用过Angul…
